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数字で見るライジング育成制度・キャリアアップオフィス紹介

ABOUT US

数字で見るライジング

ライジングコーポレーションは「人」を中心に成長してきた企業です。平均年齢32歳、社員の約9割が未経験からスタートしています。社員一人ひとりが挑戦し続けられる環境を整え、持続可能な社会に貢献する企業として、これからも進化を続けていきます。

会社設立

1997年
設
立

創業28年
持続性

100年

100年続く企業を目指し、SDGs達成に取り組む
上場

2024年

TOKYO PRO MARKET
事業数・社長数

30事
業30社
長

2035年までのビジョン
施工実績（エコソリューション事業）

40,000件
以
上

新規設置工事・メンテナンス・二次販売後の設置工事を
含む
販売実績（エコソリューション事業）

15,000件
以
上

新規・OB顧客・紹介営業・アライアンス等の販売合計
資本金

1.1億
円

利益準備金を含む
拠点数

10箇
所
平均勤続年数

7年
売上

35.9億
円

（2025年3月期）
平均年収（営業職）

918万
円
平均年収（工事職）

641万
円
従業員数

153名

2025年3月1日現在
平均年齢

32歳
未経験者割合

約90%

全社の総合職における割合

CAREER

育成制度・キャリアアップ

人材育成方針

私たちは「人生を創るチカラ」をテーマとして、常に挑戦し、学び続ける人材を育成するために、多様なキャリアパスや研修の機会を用意。入社後の導入研修終了後も配属先でのOJT(実地) 研修を行い、初歩からしっかりと業務を身に付けていただきますので、未経験でも安心してスタートが可能です。一方、全職種において、経験、年齢、年数は問いません。ヤル気があれば、ぐんぐん力をつけて活躍、キャリアステップすることが可能な環境ですので、是非、チャレンジしてほしいと思っています。個々の可能性を最大限に引き出し、未来を切り拓く人材を育てます。

新人社員の育成ステップ

はじめに、入社研修、社会人研修、ビジネスマナー研修、動画研修、座学、業務研修、システム研修などで、業務や会社、商品知識などを覚えていきます。その後『アポインター』から『クローザー』までの5つのステップがあり、段階的に仕事内容を覚えることが出来ます。また、評価は明確なポイント制による絶対評価なので目標が立てやすく、客観性の高い昇格基準により、着実にステップアップできます。

キャリアアッププラン

ライジンググループでは、個人の適性やスキルに合わせてキャリアプランを形成します。同じ業務や仕事をやり続けるのではなく、様々な仕事や経験を活かし、責任者、事業責任者、役員、とキャリアアップを目指していってほしいと考えています。

アメーバ経営導入に向けて

ライジンググループでは、持続的な成長と社員一人ひとりの主体性を高めるために「アメーバ経営」を導入しています。
アメーバ経営とは、組織を小さな単位に分け、各グループが経営者意識を持って自律的に行動する仕組みです。売上や利益を部門ごとに「見える化」することで、自分たちの活動が会社全体の成果にどうつながっているかを実感できるのが特徴です。
この仕組みは、単に利益を管理するだけでなく「人を育てる」ことを目的としています。自ら考え、挑戦し、改善を繰り返す経験を通じて、社員一人ひとりが経営者感覚を養い、チームとともに成長することができます。
ライジンググループは、これまで数々の挑戦を乗り越え、上場企業としての信頼を築いてきました。その基盤をさらに強固にするために、アメーバ経営を取り入れることで、社員の力を最大限に引き出し、より高い目標に挑み続けていきます。

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